| 人才测评服务应用方案集 | |
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营销人员招聘选拔系统 Sales&marketing Recruitment System |
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——营销、销售、市场推广岗位社会招聘 / 营销团队组建 / 营销技能培训 |
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SMRS 营销人员招聘选拔系统是南方人力资源评价中心的核心精粹产品。
营销是商业运营的关键环节,具备素质良好,能力出众的营销团队,是开拓市场最基本的要求,也是赢取更高回报的发展需求。完善市场营销配置,首先需要对市场营销人员有清晰、全面的了解,有恰当的定位。
SMRS 营销人员招聘选拔系统 通过科学、准确地测评营销人员的必备知识,能够评价受测者情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的调节能力,明确工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、服从领导倾向,有效确定受测者在初级营销工作和中高级营销工作的适合程度,为企业挑选营销精英、组建高绩效的营销团队提供方案支持。 |
◆ 热销十年:企业应用最广泛的销售人才测评工具。
◆ 关注维度:人才营销专业知识、营销实践能力双向评估,着重考察性格、能力、心理素质及深层工作驱动力,为科学制定针对性培训计划及效果评估提供决策支持。
◆ 良好的区分度和预测效度,实现营销能力综合评价、职业匹配度,对职业绩效具有良好的区分度和预见性,提高招聘准确性。
◆ 流程清晰:操作简单,匹配结果图表对比直观、量化,方便企业在招聘的时候权衡决策,报告解释可读性强,为组建高绩效营销团队提供参考依据。
◆ 预制2套模板:根据个体素质特征,针对性提供个性化的面试问题,实现从招聘、测评、面试一体化。
◆ 价值回报:避免对面试的主观判断影响,降低招聘成本,降低用人风险。 |
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组合方案 |
组合模块 |
时间 |
方案核心 |
方案1 |
营销人员基本素质测评 |
30—50分钟 |
重点测评营销人员基本素质、工作动力和激励方式。 |
工作动力及激励方式测评 |
方案2 |
营销人员基本素质测评 |
30—50分钟 |
重点测评营销人员基本素质和工作情商(EQ)。 |
工作情商测评 |
测评方式:网络系统测评 / 软件测评(单机&局域网) / 纸笔测评 |
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| 计划能力、组织能力、统筹能力、开拓能力、主动性、语言表达、心理素质水平、人际心理、消费心理、营销知识、服务意识、影响力、应变能力、诚信度、成就欲望、精力旺盛度、工作细致度、情绪调控、抗挫折能力、服从领导性、工作勤奋度、灵活性。 |
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